El mejor postor para el puesto.

En esta actividad, nos conformamos en equipos de 5 y 6 personas, a cada equipo se le entregó una lista de peronas con información académica y profesional que nos serviría para elegir a una persona para que tomara un cargo de director en una empresa con ciertas caractewrísticas; debíamos tomar la mejor decision, individualmente nos entregaron una hoja pequeña en donde se daban las características que debía poseer el elegido, nuestras hojas se parecían a simple vista así que asumimos que decían lo mismo y empezamos a decidir basándonos en una sola hoja, pero luego como que nos atoramos un poco y regresamos cada quien a su hojita y fue ahí en donde nos dimos cuenta que cada hojita tenía características diferentes para el que fuera elegido, fué un poco difícil darnos cuenta de ello y también no había mucha tolerancia para aceptar y entender que toda característica mencionada por los distintos miembros del equipo eran igualmente importantes, unos compañeros se pusieron más impacientes que otros pero al final se escuchó a todos y en consenso se eligió a la persona correcta, creo que esta dinámica es un poco parecida en la enseñanza a la de la vaca pues muestra un problema de comunicación pero ahora a mayor escala pues eramos más personas tratando de exponer nuestra necesidad de satisfacer el requerimiento que aparecía en la hojita y siento que hubo momentos de tensión pues no se cedía muy fácilmente a darle relevancia a lo que otro miembro del equipo dijera.
Creo que para mi fue muy clara la dinámica y me hizo sensibilizarme para cuando trabajo en equipo o grupalmente, cuando se está con la familia o con los amigos; muchos de los problemas surgen porque no sabemos escuchar ni dar espacio a las necesidades de los otros poniendonos siempre en primer lugar a nosotros mismos.